赣州市“周末工程师”柔性引才启动啦

“周末工程师”柔性引才启动啦

为贯彻落实中央、省委和市委人才工作会议精神，深化人才发展体制机制改革，对标深圳人才工作规则规制，建立更加开放、更加灵活、更加自由的人才引进和使用机制，广泛凝聚引领和支撑高质量跨越式可持续发展的高层次人才，特推行“周末工程师”柔性引才制度。

一、人才概念

“周末工程师”是指用人主体在不改变人才的人事、户籍、社保等关系的前提下，采取顾问指导、兼职挂职、课题攻关、项目合作等灵活方式（不含省市科技特派员、科技服务团、上级指派挂职等形式，下同），从市外（含驻市高校、科研院所，下同）招引，利用周末、节假日以及业余休闲时间来赣州开展技术攻关、科技创新、创业服务的高层次人才。

二、招引领域

（一）有色金属新材料、电子信息、现代家居、新能源和新能源汽车、纺织服装、生物医药、绿色食品等优势特色产业和战略性新兴产业，以及各县(市、区)首位产业发展急需紧缺的各领域专业技术人才。

（二）中国科学院赣江创新研究院、新药创制全国重点实验室、赣南实验室以及市属高校、国企等重大平台发展急需紧缺人才。

（三） 本市重点企业（含上市企业）、重点项目、重大工程等用人主体急需紧缺的关键专业技术人才、专家团队。

（四）掌握金融资本、文旅、商贸物流等现代生产管理和技术管理方法，具备解决复杂技术问题能力的专业技术人才。

（五）大数据、云计算、物联网、区块链、人工智能5G通信等数字经济产业人才。

（六）其他经核准认定的急需紧缺人才。

三、条件要求

（一）拥护党的路线方针政策，具有良好的思想政治素质、道德品质和职业操守；

（二）用人主体与“周末工程师”所属的全职工作单位之间不存在隶属关系；

（三） 经认定的赣州市市级及以上高层次人才；

（四）具备岗位工作需要的身体条件；

（五）不存在法律法规规定不得流动的情形。

四、招引方式

1.顾问指导。用人主体通过聘请市外人才担任顾问或业务指导，提供战略咨询、技术指导、业务拓展及其他相关方面的智力支持。

2.挂职兼职。用人主体聘请人才担任特聘教授、首席专家、首席工程师、技术顾问、科技副总等管理职务、专业技术职务、技能职务，并开展相关工作。

3.课题攻关。用人主体针对产品、技术等发展存在的瓶颈制约，联合人才开展课题攻关和产业化协同攻关，共同破解产业发展难题。

4.项目合作。人才自带项目、技术，与用人主体合作进行技术创新、产品研发等工作；或用人单位以项目为依托，与人才签订协议，委托进行技术创新、产品研发等工作。

5.其他方式。指经市委人才办认定的其他柔性招引人才方式。

五、招引流程

1.发布需求清单。用人主体针对产业升级、企业技术攻关、项目研发等需要，梳理人才需求清单，发布招才目录。

2.联系人才申报。根据人才需求清单，由市委人才办牵头，会同用人主体积极联系对接符合条件的高层次人才；各县（市、区）利用驻外招才引智工作站等平台，帮助用人主体精准对接契合度高的高精尖人才；用人主体与“周末工程师”签订合作（引进）协议后一个月内，通过“赣州才服通”平台提交申报材料。

3.主管部门联审。用人主体属地县（市、区）人才办组织工信、科技等行业主管部门，及时对申报人选进行联审，审核通过后，上报市委人才办。

4.组织专家尽调。市委人才办根据人才申报资料信息，适时组织相关行业专家对所需人才进行评估尽调。

5.市级确认发布。市委人才办根据尽调结果确认人选，并予以发布。

6.即时政策兑现。赋予“周末工程师”专属“人才码”，推送其专项服务待遇。“周末工程师”可根据自身需求，在“赣州才服通”按照相关指引随时提出申请，即时享受服务保障，并兑现补贴、奖励等政策待遇。

六、政策待遇

1.通勤服务。机场贵宾通道服务；免费乘坐公交（中心城区具体车次为K字头及1-50号路线）；政府投资建设的公共停车场停车优惠；对“一事一议”或紧缺的特殊专家人才可指派专车服务及全程免费通勤保障。

2.观光旅游。本人、配偶及直系亲属参观市内公办景点免大门票；本人每年可申领一张赣州旅游年卡。

3.项目支持。支持有技术、项目的“周末工程师”推动自身创新成果在赣州转化，优先推荐申报市级以上科技项目、“赣鄱英才”“苏区之光”等人才项目计划。

4.食宿供给。全程做好“周末工程师”在赣州工作期间的食宿安排。对聘期1年以上且每年在赣州工作6个月以上的人才，可参照省域拔尖人才标准租住人才住房。

5.研修疗养。每年给予4000元经费额度，可在赣州市人才疗养基地、星级国情研修基地和星级人才驿站进行研修疗养，所需资金从市级人才专项资金中列支。

6.差旅补助。原则上按全职工作地到赣州产生的差旅费用（按相关票据凭证）给予实报实销（其中乘高铁为非商务座、乘飞机限经济舱），同一企业同一年度享受不超过3人，同一人享受同一补贴不超过3年。

7.生活补贴。按用人单位年实付薪酬 20%给予“周末工程师”每人每年最高6万元的生活补贴，同一企业同一年度享受不超过3人，同一人享受同一补贴不超过3年。

8.奖励保障。经考核认定成效突出的“周末工程师”，给予10万-20万元的突出贡献奖励，所需资金从市级人才专项资金中列支。

9.精神激励。纳入市直接联系服务专家名单，优先推荐参加各级研讨培训、人才活动以及市委、市政府领导走访慰问对象，推荐参评赣州市“荣誉市民”等。

10.“一人一策”。对招引的国内外顶尖特殊人才和专业团队，可适时实施“一人一策”，提供专项政策服务。

七、绩效管理

（一）市、县人才办牵头做好本地区“周末工程师”管理服务工作，会同科技、工信、财政等部门做好对用人主体及“周末工程师”的绩效管理、联系服务等。

（二）顾问指导方式招引的“周末工程师”，每年应实地指导原则上不少于6次，且累计不少于15 天；挂职兼职方式招引的“周末工程师”，应约定每年实地工作天数，一般累计应不少于30天；课题攻关、项目合作方式招引的“周末工程师”，应按照协议完成相关项目合作。

（三）申报单位应当确保所提交人才资料的真实性、完整性、有效性和合法性，并接受有关部门监督审核。用人主体不得有假签协议、假引人才等弄虚作假行为。

（四）适时对“周末工程师”跟踪考核评估，重点跟踪其履行岗位职责、完成科研项目、促进成果转化、培养学术梯队等进展实效。

附件：

《赣州市“周末工程师”柔性招引人才实施办法（试行）》

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