崇义县委组织部召开领导班子2025年度民主生活会

2月11日，县委组织部领导班子召开2025年度民主生活会，县委常委、组织部部长梅新华主持会议并讲话。市委组织部调研科科长张锦辉和县委督导组有关同志到会指导。

会前，县委组织部领导班子认真开展学习研讨，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，找准找实问题，认真撰写对照检查材料，为开好民主生活会打牢了基础。会议通报了深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治情况、2024年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会整改落实情况和本次民主生活会征求意见情况。会上，梅新华代表部领导班子作对照检查，并带头进行个人对照检查，其他班子成员依次进行自我剖析、开展相互批评，把问题摆上台面、意见讲在当面，查摆深刻、剖析透彻，达到了交流思想、凝聚共识、锤炼党性、增进团结的目的。

会议强调，要旗帜鲜明讲政治，当好“两个维护”的排头兵。要持之以恒改作风，推进作风建设常态化长效化。要真刀真枪抓整改，坚持以上率下，层层抓落实。要实干笃行做表率，更加聚焦中心大局强基础、补短板、创标杆、树品牌，为奋力谱写中国式现代化崇义篇章提供坚强组织保证。

会后，梅新华代表部务会作了工作回顾和新春寄语。

这一路走来，“星光不问赶路人”，既有辛勤的汗水，也有感动的泪水。现在春天来临，大地回春，万物复苏，即将迎来姹紫嫣红、草长莺飞，让我们走进充满希冀的春天，感受春意盎然的锦绣山河，在春的序曲中共唱新春之歌，一起静待花开！

这一路走来，我们见证了全县组工干部对党的赤胆忠诚，对组织事业的执着坚守，组织部的灯是奋进的灯、理想信念的灯；我们见证了一大批组工干部成长进步，迎来了新鲜血液，一茬接着一茬干，一棒接着一棒跑，保持了队伍的源头活水和硬核力量；我们见证了部机关干部的真诚、坦诚和虔诚，工作有热度、学习有温度、生活有暖度；我们见证了组工奋进的力量，有苦一起吃、有难一起扛、有盐一起咸、有甜一起享；我们见证了组工担当，围绕中心、服务大局，确保党的组织路线服务党的政治路线。

这一路走来，我们形成一个共识：路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。我们发出一个感慨：想，都是问题，做，才能找到答案。干部工作由被动转为主动，参谋助手作用发挥更加充分。人才工作不为山区小县所限，实现了“野百合也有春天”。“党建红”引领“生态绿”，越走越宽、越走越实，“赣粤湘”三省边区“协同式”党建做法在《组织人事报》刊发，传唱了“山水有界、党建无边”的佳话。自身建设，注重融入阳明文化，保持“破山中贼易、破心中贼难”的清醒。

沐浴新春风，踏上新征程，全县组工干部要学会“格”物致知，既要登高望远，又要行稳致远。心态、姿态、形态、状态、常态、动态、情态这“七个态”，是全县广大组工干部应有的精神风貌、职业素养。心态是根基，决定我们如何看世界；姿态是展现，决定我们以何种面貌立于世；形态是风范，是内在修养的自然流露；状态是效能，是投入程度的直接体现；常态是品格，是持之以恒的自我要求；动态是方法，是与时俱进的工作艺术；情态是温度，是凝聚力量的情感纽带。

一要“格”出心态。面对繁重工作任务，要涵养静气。挑灯夜战、并肩作战，这种过程本身是幸福的，这份情谊、这份集体的温暖，是持久的、美好的回忆。面对“高看一眼、厚爱三分”，要保持“危楼高百尺”的警醒、“高处不胜寒”的敬畏。面对个人的进退留转，要相信组织、相信自己，有想法正常，但不能妄想、臆想、胡想。学会“比较”，保持一颗“平常心”，感悟“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”正如崇义万亩竹海一样，向下扎根，向上奋进、向阳成长。面对家人的不理解，要多沟通，多说“请原谅”，让家人理解这份事业的光荣，成为你坚定的“同盟军”。

二是要“格”出姿态。“战士”姿态，有“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。这种姿态，不是蛮干，而是智慧与勇气的结合；不是张扬，而是内敛于心的坚定与付诸行动的铁腕。“学生”姿态，一旦停止学习，就会有“盲人骑瞎马，夜半临深池”的危险。要向经典著作学，向政策文件学，向实践案例学，向同行先进学，向服务对象学。“凡人”姿态，警惕“权力幻觉”，放低身段，岗位是组织安排的，不能把平台当本事。“店员”姿态，当好“三个之家”的“店小二”，有店员般的热情，笑脸相迎；有店员般的专业，高效办事；有店员般的细致，精心服务；有店员般的负责，用心用情维护“模范部门”的金字招牌。

三要“格”出形态。要“一看就像个组工干部”，感受到组织部的同志说话有政策依据，分析问题条理清晰，评价干部客观审慎，办事讲程序守规矩，起草文件字斟句酌，眼神端正不飘忽，神态沉稳不轻浮。要“一看就像个党员”。这种“像”，是刻在骨子里的政治印记，谈论起理想信念，眼里有光、心里有底。要“一看就像个人才”，问策能对、遇事能办，坐下来能写、站起来能讲、走出去能干。要“一看就像个干部”，“像”在担当实干上，不躲事、不避责；“像”在公道正派上，让人信服；“像”在朴实无华上，衣着得体不奢华，作风扎实不虚浮。

四要“格”出状态。不仅是“身在其位”，更要“心谋其政”，对待组织工作要有情怀。要“热忱”，全身心投入，不能“身在曹营心在汉”。要“专注”，就像工匠对待自己的作品力求完美。要“沉浸”，把工作当成事业，从中找到价值感和成就感。要“自觉”，反应灵敏，响应快速，日清月结，精准无误，闭环落实，止于至善，善作善成。

五要“格”出常态。优秀不能是“昙花一现”，先进不能是“季节现象”。要表里如一，做到台上台下一个样、人前人后一个样、事前事后一个样、家里家外一个样，保持政治定力、纪律定力、道德定力、拒腐定力。要知行合一，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不能做的，自己首先不去做；指导别人做好的，自己首先做好。要始终如一，保持对事业的热情如一，保持对纪律的敬畏如一，保持对标准的坚持如一。

六要“格”出动态。组织工作不是静态的、封闭的，而是处于不断变化的内外环境之中。把握好“动态”，核心在于建立灵敏的感知系统、顺畅的沟通机制和高效的调整能力。关注工作动态。加强纵向动态把握。对上要精准对标，对下要跟踪问效，还要切实为基层减负。加强横向动态联系。主动与兄弟县市横向交流，与有关部门沟通协调。关注外部动态评价，倾听各方面的真实反映和意见建议并虚心接受。关注思想动态。关心关爱干部，给予及时的帮助和组织的关怀，让干部安心、安身、安业。

七要“格”出情态。我们倡导的“情态”，其核心在于“感恩”，这是我们抵御风险、温暖他人、凝聚力量的情感基石。要感恩组织。离开了组织，个人就如沧海一粟，难以成事。我们所有的履职依据来自组织授权，我们说话办事的底气来自组织背书，我们开展工作的平台完全由组织搭建。要感恩家人。我们能够心无旁骛地投身工作，背后是父母无私的牵挂、爱人全力的支持、子女纯真的等待。要感恩团队。组织工作成果，是集体智慧的结晶，是团队协作的产物，每个人都在各自的岗位上发挥着不可或缺的作用。要感恩同事。珍视并肩作战的缘分，学习他人的长处，包容他人的短处，在工作中相互支持、真诚帮助。要感恩磨难。工作辛苦，但心不能苦。艰辛不是苦难，磨难亦非绝境。面对辛苦，不是做逆来顺受的承受者，而是要做积极向上的应对者。在磨难中反思，在挫折中奋起，人格会更坚韧，心智会更成熟，肩膀会更宽阔。

回顾过去“犹有花枝俏”的点点滴滴，再看“花开烂漫映红妆”。现在又到一年花开时，我们拥抱春天，但“俏也不争春，只把春来报”。在新的一年，我们坚持“打铁必须自身硬”，以忠诚干净担当的实际行动当好“两个维护”的排头兵，在建功“十五五”奋进新征程中，笃定“日出江花红胜火”的组工自信，赓续“春来江水绿如蓝”的组工篇章。